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会议要求,深入学习领会习近平总书记关于人才工作重要论述的重大意义、科学内涵、实践要求,切实增强推进财政系统人才队伍建设的自觉性和坚定性,从党和国家战略全局出发,坚持党管人才原则,树立人才工作正确导向,构建党组统一领导、组织人事部门牵头抓总、其他部门各司其职的工作机制,推动形成财政系统人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。要着重把握好五个方面:一是目标导向与问题导向相统筹。坚持目标导向,加快建设高素质专业化财政人才队伍;坚持问题导向,补短板、强弱项,促进各类人才均衡发展。二是引进来和送出去同推进。既要坚持事业为上、以事择人,本着人岗相适、人事相宜的原则,不拘一格降人才;又要自觉从战略和全局的高度,不求所有、但求所用,更好服务党和国家事业发展。三是共性和特性相兼顾。既要看到各级财政在人才需求、储备培养等方面的共性要求,着力构建统筹规划、优势互补、上下一盘棋的工作格局;又要看到各级财政在一些领域人才队伍建设方面存在差异,科学规划符合自身特点的人才队伍建设路径。四是人才工作与干部工作双发力。充分发挥人才队伍建设的支撑作用,自下而上促进干部队伍和领导班子建设,全面服务财政事业发展。同时,充分发挥领导班子建设的引领作用,自上而下推动各项人才工作任务落实。五是人才成长与组织培养相结合。激发人才成长内生动力,打牢履职尽责的思想基础和能力根基。同时,注重加强组织培养,着力打造干事创业、人尽其才的平台。

货币政策篇:流动性相比2018年或存在进一步宽松空间除了经济基本面,影响股市的因素还有流动性和通胀。“在经历了去年连续的去杠杆后,2019年开始政策层面或将更倾向于稳健地去杠杆,货币政策流动性相比2018年或存在进一步宽松空间,特别是信用宽松方面。国内通货膨胀尚未看到明显的抬头迹象,2019年或继续维持稳定。如果要从对市场影响角度来进行排序,那是经济增速、政策刺激、流动性、通胀依次递减。”魏凤春进一步分析称,“我认为,2019年大幅度降息的可能性不是很大,若市场出现对流动性的渴求,降准的可能性相对较大。对中国来说,要想培育新兴产业,就必须要把房地产这只“老虎”限制住,因为房地产对资金的吸附能力过强,一旦大范围降息,很难控制住资金不往房地产流动。”

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