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第二张是当事人小王与主管的直接对话截图，主管表示：你孩子病了我们特别理解，但是如果一再请事假，公司的人力需求上就会吃紧没办法协调，也希望你能理解公司，并按照公司的规章如期上班，辛苦了。小王回复称：我孩子发烧42度，您觉得还能安心上班吗？孩子九个月正在母乳。对此主管回复：理解你，但是工作和家庭肯定需要协调开的，所以事假无法批准，抱歉。

而这些资产正是该资管计划的核心基础资产。知情人士对记者表示，此次重大资产重组，并未正式召开持有人会议，“但私底下有沟通过”。不过，这一资产重组行为被证监会的调查打断。7月23日，工大高新收到证监会调查函，要求披露公司关联方占用资金及违规对外担保情况等事项；而在此之前，控股股东部分股份则已遭遇轮候冻结；8月14日，工大高新公告称，因交易所涉及标的资产的构成情况较为复杂，交易方案的具体内容尚未最终确定，且中国证监会对公司的立案调查尚未形成最终结论性意见，决定终止此次重大资产重组。

事假和旷工的区别在哪儿？针对事假和旷工之间的区别，记者也咨询了辽宁北方明珠律师事务所孙继峰，孙律师指出，事假通常是指员工因私向企业依据双方签订的劳动合同的约定提出请假过程，事假如何申请、批准目前法律无明确规定，通常由企业与员工在劳动合同中进行约定，目前，实践中企业事假通常为无薪假期。另，按照规定：“职工请事假累计二十天以上且按照规定单位不扣工资的不享受当年年假的待遇”。

近日，华力控股又出现股份冻结、被动减持事件，令北京文化的股权结构增加不确定性。此外，收购转型方式也使北京文化形成约16亿元高商誉，为北京文化业绩带来商誉减值计提压力。北京文化2018年第三季度业绩报告显示，商誉占公司净资产比重达到33.02%。

让谢先生没有想到的是，他的举报函随后被公开在社交媒体上，信函落款处的姓名、电话等信息赫然在上。谢先生也因此一夜爆红，成为众多网民口中的“奇葩”。胡功群认为，保护举报人的隐私是举报制度的基本原则。对谢先生举报信被公开的处理，问题不在于广告语是否夸大，而在于举报人的信息随便被公示。“不管举报的内容是否合理，也要尽到最基本的保护义务，有关部门应彻查是谁将举报信公开的，加大泄密惩戒机制的力度，给公众绝对的安全感，为举报人免除后顾之忧。”

在夏普“8K+5G”生态发布会上，中国电信的代表介绍说，富士康的边缘计算、数控转发、信息运算使终端算力上移；中国电信的5G网络、光网络、云计算使云端算力下沉。两者融合的通信能力将为计算系统结合带来巨大革命，在边缘形成算力融合，打造云（云计算）、移（移动）、物（物联网）、大（大数据）、智（人工智能）、网（工业互联网）协同计算体系，实现智能制造无忧工厂。